又到了一年一季的毕业求职潮，前几天看见一个朋友工厂里正在大量招人，跟她简单聊了聊。
她说：现在招聘太难了，投钱给某些平台，钱花了不少，效果却很一般，为了保证生产，不得不大热天自己出来招聘。
这些招聘网站只能大概了解公司的地址、名称、职位、薪酬等，并不全面细致。企业想花钱解决招聘问题，但是又不想让这些白搭给这些网站。
然后就有人想着用招聘结合短视频的方式去打破这种尴尬的局面。
在网上还真有这类短视频账号，而且数据还不错，操作也并不难。就是你自己口播拍视频，只要能成功地推荐一位求职者，就可以赚最少500块的佣金。
为此我询问了正在做这件事儿的一个网友：
1、现在做抖音招聘号还有市场吗？
受疫情影响，多少人降薪，多少失业的，多少公司招不到合适的人才，又有多少因招不到适合自己的工作，干脆躺平。
很多大学生宁愿时间自由一点去送外卖，也不想被996锁住去做自己不喜欢的工作。
发现没有，他们只是没有找到自己心仪的工作罢了，所以，市场很大，就看你有没有能力在其中分一杯羹了。
2、为什么传统的企业招聘无法满足现在的招聘需求呢？
先说微小企业，他们的用人需求都是个位数，招聘难度很小，通过周边亲戚同事朋友就能搞定。
不像一些大厂，订单多需要大量人员，不过员工的流动性也比较大，为了保证正常生产，肯定需要大量招人。
目前招聘市场上大多都是一些传统的招聘网站，存在着招聘信息不对等的现象，也导致企业招不到合适的员工，员工招不到心仪的工作。
如果新员工入职没几天离职，又会给公司招聘增加难度。所以，能给公司解决如何花小钱招聘到合适又稳定的员工，才是这里面正确的搞钱思路。
而抖音上这些以短视频呈现的账号，恰好能给求职者展示岗位工作内容，公司环境等等信息，再通过抖音的推荐机制，把合适的工作岗位推荐给求职者。
3、你现在在抖音搞同城招聘能赚多少钱？
每招聘到一个人，根据岗位不同获取佣金，大概500+一个人。不过，招聘也分淡旺季吧，现在就属于旺季，目前月收入在2个w，淡季的话月收入只有不到5k。
通过该网友了解，在抖音上做这件事，是有硬性条件的，首先，你得开通蓝V账号，虽然个人账号也可以，但是蓝V好操作一点。
这里蓝V认证有两种方式，不想花钱就找人力资源公司合作（前期推荐这种），还有一个比较麻烦，就是自己注册一个人力资源公司（万能某宝可以搞定）。
从人力资源公司获得公司信息，然后以真人出镜口播或者图文形式展现出来。前期的视频时长控制在15秒左右即可。
你的电话要留在抖音主页，方便别人找到你。通过电话添加到微信，每天在朋友圈宣传。
等你走上正轨了，可以选择自己注册公司，这样不仅可以赚企业给的佣金，还是赚企业给的管理费。
前提是你得有中介资质，这里我就不展开讲了，想了解的可以自行百度。
做这种做抖音同城招聘号的，一般都是长得还不错的小姐姐在操作（其实并不是企业内部的人事部，而是对接资源的）。
她们之前一般都是在同城的贴吧写帖子引流，故事剧情类，卖惨类，交友类……套路不比卖茶女的套路少。
抖音的出现，让她们集体转移了阵地，发视频投放同城流量，内容只要显示厂里“妹子多，可以预约工资，可以随时结算走人等等”。
然后站在公司的门前拍一段口播视频，或者二剪一些厂里面的生活或者工作日常，带上定位，就会有很多人去找你搭讪。
现在找工作的人也挺多，一天只要谈成几个人，日入上千就不是梦，你也可以去试试，布局的人并不多。
加油！
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